Tout savoir sur le plan de développement des compétences

La formation professionnelle un outil indispensable au plan de développement des compétences d'une entreprise .

Ce plan permet aux salariés de suivre des actions de formation à l’initiative de leur employeur, par opposition aux formations qu’ils peuvent suivre de leur propre initiative grâce à leur compte personnel de formation (CPF).

L’employeur a deux obligations en matière de formation professionnelle :

  1. L’adaptation au poste de travail 
  2. Le maintien dans l’emploi des salariés 

Il peut également proposer des actions qui participent au développement des compétences (article L 6321-1 du code du travail).
👉 Le plan de développement des compétences recense l’ensemble des actions de formation mises en place par l’employeur pour ses salariés, dont certaines sont obligatoires en application d’une convention internationale ou de dispositions légales et réglementaires (article L 6321-2 du code du travail).
L’action de formation est un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel.
Ainsi, les formateurs indépendants deviennent de plus en plus des acteurs indispensables pour l'entreprise dans sa gestion des emplois et des compétences, car il co-construit avec les entreprises des parcours de formation répondant à des objectifs de montée en compétences.